Татышлинский вестник
-19 °С
Облачно
VKOK
Все новости
Человек и закон
20 Ноября 2018, 12:59

О легализации трудовых отношений

Основными задачами в сфере социально-трудовых отношений являются легализация теневой занятости, скрытых форм оплаты труда и повышение уровня заработной платы. Ни для кого не секрет, что многие работники получают как «белую», так и «серую» заработную плату, либо недобросовестные работодатели и вовсе не оформляют трудовые отношения с работниками. В первую очередь от этого страдают сами работники. Они не получают пособия по временной нетрудоспособности, отпускные. С их зарплат не платятся налоги, не отчисляются взносы в Пенсионный фонд.


Для получения минимального количества пенсионных баллов заработная плата работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Напоминаем, что с 01.05.2018 года действующее значение минимального размера оплаты труда в Республике Башкортос­тан с учетом уральского коэффициента (1,15) составляет 12 837 руб. 45 коп. (11 163 руб. * 1,15).

Работодатель, который выплачивает заработную плату «в конверте», лишает своих работников возможности получить в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, оформить банковский кредит и ипотеку, а также получить достойную пенсию в дальнейшем. Нарушая трудовое законодательство, работодатель рискует получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлено наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Совершение повторно аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

- на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.

Целенаправленная работа по снижению уровня неформальной занятости ведётся в районе уже на протяжении 4-х лет. С января 2015 года действует рабочая группа для оперативного решения вопросов и проведения совместных рейдов. В состав рабочей группы вошли представители администрации, прокуратуры, инспекции федеральной налоговой службы, территориального отдела Минтруда РБ и центра занятости населения.

В этом году также проводятся контрольные мероприятия и рейды в торговых центрах, магазинах и на других объектах. Поэтому обращаем внимание работодателей на необходимость законного оформления трудовых отношений со своими работниками.

По вопросам правильности оформления трудовых договоров вы можете обратиться за консультацией в Территориальный отдел Министерства семьи, труда и социальной защиты населения по г. Неф­текамск в Татышлинском районе.

По телефонам 2-11-92, 8-937-345-09-54 работает «горячая линия», куда можно сообщить о случаях нарушения трудового законодательства и выплаты заработной платы «в конвертах».


Гульдар Лотфуллина, главный специалист-эксперт ТО по г. Нефтекамск в Татышлинском районе.
Читайте нас в