В организациях, у которых более 100 сотрудников, квоту для трудоустройства инвалидов предлагается установить в размере 2-4% от среднесписочной численности работников. Для предприятий, где задействованы от 35 до 100 человек, этот показатель составит не больше 3%, говорится в документе на портале проектов нормативных правовых актов.